رشته مدیریت استراتژیک و بازار کار این رشته

مدیریت استراتژیک یکی از گرایش های رشته مدیریت بازرگانی در مقطع کارشناسی ارشد است. برای آن که بهتر با این رشته آشنا شوید بهتر است مطلب را با یک مثال شروع کنیم.

فرض کنید کارمند یک شرکت هستید و هرروز از ساعت 8 صبح کارتان شروع و ساعت 4 بعد از ظهر کارتان به پایان می رسد. در یک روز معمولی که سرکار هستید ناگهان از سمت مدیریت اطلاعیه ای به کارمندان ابلاغ می شود که «از فردا ساعت کاری شرکت از 9 صبح تا 5 عصر» است.

در اطلاعیه دیگر، میزان مرخصی کارمندان دستخوش تغییر شده و افزایش پیدا می کند.

فرض کنید در همان شرکت فرضی، شما کارمند فروش هستید و طبق معمول می خواهید فروش یک کالا را شروع کنید و بازهم اطلاعیه جدیدی با مضمون این که «فروش این کالا را تا ماه آینده متوقف کنید» به شما می رسد.

• چه اتفاقی افتاده است؟
• چرا این تصمیمات در یک سازمان گرفته می شود؟
• این تصمیمات توسط چه کسی گرفته می شود؟

بگذارید در بخش بعدی به این سوالات پاسخ دهیم. در این مقاله علاوه بر آن که رشته مدیریت استراتژیک را به صورت کامل تعریف می کنیم، به چارت درسی آن در مقطع کارشناسی ارشد و دانشگاه هایی که آن را ارائه می دهند نیز می پردازیم و در پایان آینده شغلی و بازار کار این رشته را بررسی می کنیم.

اگر شما هم مشتاق هستید تا بدانید رشته مدیریت استراتژیک چیست و چه وظایفی دارید یا متقاضی تحصیل در این رشته هستید، حتما تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید.

رشته مدیریت استراتژیک چیست؟

همان طور که در ابتدای مقاله نیز گفتیم، مدیریت استراتژیک یکی از گرایش های رشته مدیریت بازرگانی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری است.

محوریت این رشته بر موارد زیر استوار است:

• نقاط قوت سازمان.
• نقاط ضعف سازمان.
• فرصت ها.
• تهدید ها.

البته مباحث این رشته بسیار بیشتر از موارد بالاست اما پایه تمامی موضوعات این 4 مورد است.

حال بهتر است با توجه به مثالی که در بالا آوردیم این موارد را توضیح دهیم:

بررسی نقاط قوت سازمان

یکی از وظایف مدیر استراتژیک، یافتن نقاط قوت درونِ سازمان است. همان طور که می دانید سرمایه گذاری برای روی نقاط قوت، هزینه و انرژی کمتری لازم دارد پس بهتر است به جای برطرف کردن نقاط ضعف بیشتر بر روی نقاط قوت متمرکز شویم.

بررسی نقاط ضعف سازمان

یکی دیگر از وظایف یک مدیر استراتژیک، یافتن نقاط ضعف درون سازمان است. نقاط ضعف در صورتی عدم رسیدگی، می توانند آسیب ها و هزینه های زیادی برای یک سازمان داشته باشند. پس بهتر است به محض شناسایی رفع شوند.

در مثال بالا تغییر ساعت کاری و افزایش مرخصی ها، احتمالا از همین جنس تصمیمات بوده است. شاید مدیر استراتژیک سازمان به این نتیجه رسیده است که با اجرای این تصمیمات، بازدهی کارمندان افزایش پیدا می کند.

• سوالی که الان ممکن است پیش بیاید این است که مگر تعیین مرخصی و ساعت کاری بر عهده کارشناس منابع انسانی نیست؟

سوال شما کاملا درست اما لازم است بدانید که مدیریت استراتژیک، رابطه تنگاتنگی با مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار و مدیریت بازاریابی دارد.

برای آن که مثال بهتری از برطرف کردن نقاط ضعف درون سازمانی توسط مدیر استراتژیک بزنیم، می توانیم مورد زیر را بگوییم:

• ممکن است در یک سازمان روند بروکراسی پیچیده ای برای ترخیص کالا از انبار وجود داشته باشد؛ یک مدیر استراتژیک با بررسی این مورد می تواند روند بروکراسی را ساده تر و کوتاه تر کند تا محصولات با سرعت بیشتری از انبار ترخیص و به دست مشتریان برسد.

بنابراین یک مدیر استراتژیک رابطه نزدیکی با سایر بخش ها از حمله واحد منابع انسانی، واحد بازاریابی و… باید داشته باشد.

فرصت های سازمان

تا الان درباره هرچیزی که صحبت کردیم، مربوط به موارد درون سازمانی می شد؛ در واقع بررسی نقاط ضعف و نقاط قوت در درون سازمان بررسی می شود. با ورود به مقوله «فرصت های سازمان» یک مدیر استراتژیک پا به محیط بیرونی سازمان می گذارد و فرصت ها را در محیطی خارج از سازمان آنالیز کرده و برای آن استراتژی تدوین می کند.

بیایید به مثال بالا برگردیم. در قسمتی که شما کارمند فروش سازمان بودید، اطلاعیه ای دریافت کردید که فروش محصول فرضی ایکس را باید متوقف کرده و از ماه بعد مجدد از سر بگیرید. دلیل این تصمیم ممکن است بخاطر واحد استراتژیک سازمان باشد.

احتمالا واحد استراتژیک متوجه شده است که در ماه بعد می تواند محصول را با قیمت بالاتری بفروشد و سود بیشتری را نصیب سازمان کند؛ بنابراین دستور توقف فروش در این بازه زمانی را به شما ابلاغ کرده است.

تهدیدهای یک سازمان

در کنار فرصت ها، یک مدیر استراتژیک باید تهدید های بیرونی که یک سازمان را تهدید می کند، مد نظر داشته باشد. به عنوان مثال فرض کنید شما تصمیم گرفتید یک کمپین تبلیغاتی با بودجه ای بسیار بالا را برای افزایش فروش سازمان اجرا کنید.

• یک مدیر استراتژیک باید بررسی کند که در صورت اجرا کردن این کمپین، رفتار رقبای شما به چه شکلی خواهد بود؛ آیا آنها نیز یک کمپین تبلیغاتی اجرا می کنند؟

بررسی این موارد بسیار مهم است.

در مثال بالا اگر شما رقیب قدرتمندتری داشته باشید و با اجرای کمپین آنها را به مقابله به مثل تشویق کنید، در بلند مدت ممکن است به جای افزایش فروش، باعث کاهش فروش شما شود.

تهدید های یک سازمان بسیار گسترده هستند و یک مدیر استراتژیک هر لحظه باید آنها را رصد کرده و تدابیر پیشگیرانه برایشان اتخاذ کند.

جالب است بدانید که ریشه دانش مدیریت استراتژیک از جنگ های بین ملت ها به دست آمده است. پس تعجبی ندارد که انقدر به واژه «تهدید های سازمان» بها دهیم؛ زیرا بنیاد مدیریت استراتژیک بر پایه حفظ بقا و پیروی بنا شده است.

یک مدیر استراتژیک ابتدا باید سازمان را از تهدید ها و خطرات احتمالی حفظ کند و بعد از آن سراغ فرصت ها برود. یک تهدید ممکن است سازمان را به مرز شکست و متلاشی شدن بکشد و تمام فرصت ها را به ورطه نابودی بکشاند.

تا این لحظه، به صورت کامل مدیریت استراتژیک را بررسی کردیم و تا حدودی متوجه شدیم که این واحد در شرکت ها چه وظایفی دارد. حال زمان آن رسیده است که اطلاعاتی درباره چارت درسی رشته و دانشگاه هایی که آن را ارائه می دهند بپردازیم تا اگر شما علاقه مند به تحصیل در این رشته هستید، با مشکل خاصی مواجه نشوید.

چارت درسی رشته مدیریت استراتژیک

برای تحصیل در این رشته ابتدا باید، کارشناسی مدیریت بازرگانی بخوانید و بعد از آن در مقطع کارشناسی ارشد، رشته «مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک» را انتخاب کنید. در ادامه چارت درسی رشته مدیریت استراتژیک برای شما قرار داده شده است.

چارت درسی رشته مدیریت استراتژیک

در بخش بعدی به لیست دانشگاه هایی که رشته مدیریت استراتژیک را ارائه می دهند، می پردازیم.

دانشگاه های دارای رشته مدیریت استراتژیک

حال که با چارت درسی رشته مدیریت استراتژیک آشنا شدید، بهتر است لیست دانشگاه هایی که این رشته را دارند هم داشته باشید. لطفا توجه کنید که این لیست مدام دچار تغییرات می شود و برای اطمینان حتما دفترچه انتخاب رشته کنکور ارشد را با دقت مطالعه کنید.

بازار کار رشته مدیریت استراتژیک

بازار کار رشته مدیریت استراتژیک با وجود گسترده بودن فضای کاری این رشته، هنوز در ایران جایگاه واقعی خود را پیدا نکرده و رقابت برای استخدام بسیار زیاد است. اما اگر فردی تلاشگر باشید و به صورت عملی و علمی، رزومه قدرتمندی داشته باشید، می توانید راحت تر از بقیه افراد در استخدام شوید.

به صورت کلی بازارکار و آینده شغلی این رشته به شرح زیر است:

• استخدام به عنوان مدیر استراتژیک در انواع سازمان ها، شرکت ها و کارخانه جات بازرگانی و غیربازرگانی.
• استخدام به عنوان کارشناس منابع انسانی در شرکت ها، سازمان ها و کارخانه جات بازرگانی و غیربازرگانی.

سخن پایانی

رشته مدیریت استراتژیک شاید در ایران بازار کار مناسبی نداشته باشد اما برای مهاجرت یک انتخاب بسیار ایده آل است. در این مقاله به صورت کامل و جامع به معرفی، چارت درسی، لیست دانشگاه های ارائه دهنده و بازارکار و آینده شغلی رشته مدیریت استراتژیک پرداختیم.

در صورت داشتن هرگونه سوال و ابهام در رابطه با این رشته، می توانید 7روز هفته (حتی روزهای تعطیل) از ساعت 8 صبح تا 12 شب با مشاوران ما در مرکز مشاوره آویژه تماس بگیرید.

لطفا برای استفاده از مقالات سایت به تاریخ انتشار آن دقت فرمایید در صورت هر گونه مغایرت با ما تماس بگیرید

رشته مدیریت استراتژیک و بازار کار این رشته

شما می توانید با مطالعه مقالات ما در این زمینه پاسخ سئوال خود را بیابید و در صورت نیاز با تلفن ثابت و بدون پیش شماره از سراسر ایران با شماره ۹۰۹۹۰۷۱۹۸۵ تماس بگیرید.